Raport Business Centre Club:
Przyczyny zatrudniania cudzoziemców
Migracja wojenna postawiła polski rynek pracy przed ogromnym wyzwaniem wyłączenia do niego pracowników z Ukrainy. Stała się równocześnie szansą na uzupełnienie niedoborów kadrowych w wielu przedsiębiorstwach. Polskie firmy od lat zatrudniają pracowników cudzoziemskich, wypełniając braki kadrowe wynikające z luki demograficznej oraz niedostępności fachowców.
Poprzednie badania BCC przeprowadzane przed marcem 2022 wykazały, że polscy pracodawcy nadal preferują zatrudnianie rodzimych pracowników. Zatrudnianie osób innych narodowości traktują głównie, jako „zastępstwo” pracowników lokalnych. Aktualne badanie ma przybliżyć przyczyny decyzji o zatrudnianiu cudzoziemców w obecnie zaistniałej sytuacji i uzupełnić wcześniej uzyskane wyniki.
Celem badania było ustalenie przesłanek, które decydują w opinii polskich pracodawców o przyjęciu
pracownika cudzoziemskiego do pracy. Sprawdzenie, czy pracodawcy przygotowują się do zatrudniania pracowników cudzoziemskich. Jeśli tak, to czy podjęte działania mają znaczenie dla szybkiej adaptacji pracowników i satysfakcji pracodawców z nowoprzyjętych osób. Ważne było również, by odpowiedzieć na pytania dotyczące kryteriów rekrutacyjnych oraz procesu selekcji kandydatów.
Katarzyna Lorenc – autorka raportu
Przewodniczącą Grupy HR BCC, ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania, wiceprzewodnicząca Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy, członkini zespołu prawa pracy RDS. Prezeska BIZYOU. Tworzy oraz propaguje nagradzane usługi i rozwiązania, które budują efektywne i przyjazne środowiska pracy. Prowadzi szereg badań nad efektywnością pracy, siłą i odpornością oraz rynkiem pracy m.in. badania skutków COVID-19 i rządowych decyzji dla firm.